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啟迪法律俱樂部與集團(tuán)人力資源部聯(lián)合主辦“勞資關(guān)系實務(wù)”分享會打印

發(fā)布時間：2018-08-11來源：啟迪法律俱樂部、啟迪控股人力資源部

8月10日，由啟迪法律俱樂部和啟迪控股人力資源部聯(lián)合舉辦的“勞資關(guān)系實務(wù)”分享會在京成功舉辦。共超過50名來自啟迪各版塊法務(wù)、人資部門的員工參加此次活動。

啟迪控股投資總監(jiān)樊建文出席活動并致辭，他表示，此次法律俱樂部與人資部門聯(lián)合舉辦分享會，正是啟迪各部門協(xié)同的體現(xiàn)，并期望法律俱樂部日后能多舉辦類似活動。


華清物業(yè)董事會秘書兼綜合部經(jīng)理金鑫首先進(jìn)行實務(wù)分享。金鑫根據(jù)自身多年從事人力工作的經(jīng)驗，圍繞“勞資糾紛案例分析與風(fēng)險規(guī)避”的主題進(jìn)行講解。從試用期員工、三期女員工、受處分員工、合同到期不續(xù)簽的員工，這四類最容易與用人單位發(fā)生勞資糾紛的主體為切入點，引用其自身處理的勞動糾紛案件，詳細(xì)講解了處理相似糾紛的操作細(xì)節(jié)。金鑫還表示，期待將法律培訓(xùn)以及工會、黨委的支持納入到共建和諧勞資關(guān)系中來。


啟迪科技城集團(tuán)法務(wù)總監(jiān)池影松律師在分享中從企業(yè)法務(wù)的角度詮釋了企業(yè)聘用、解聘過程中的個別法律問題及風(fēng)險防范。池影松律師指出，把握住員工入職前和入職初期兩道屏障，將可能緩解員工轉(zhuǎn)正后引發(fā)勞動糾紛問題，有效降低解除勞動關(guān)系的難度。池影松律師從勞動法立法淵源、勞動仲裁及訴訟的司法審查、公司處理糾紛的成本等多維度就聘用員工入職前及入職后應(yīng)關(guān)注的技術(shù)性問題予以提示。


分享會的最后環(huán)節(jié)，北京市中倫律師事務(wù)所合伙人段海燕律師分享了關(guān)于“不勝任”員工的勞動關(guān)系處理經(jīng)驗。段海燕律師從近五年司法審理過程中，用人單位因員工“不勝任”而發(fā)生解除勞動關(guān)系糾紛的低勝訴率講起，深入分析用人單位敗訴原因、司法審查要點、司法“不勝任”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，為用人公司在化解僵局、引入第三方評判機(jī)制及保證考核程序及制度合法有效方面提供了切實有效的建議。

會后，參會的各版塊法務(wù)與人資部門同事就實務(wù)中遇到的問題和分享內(nèi)容與演講嘉賓進(jìn)行深入討論交流。